公司安全生产管理制度:安全生产八个必须
公司安全生产管理制度 第一章 总则 安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行四不伤害的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主”的方针，不断提高全体员工的安全思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。
第二章 组织架构 第三章 安全生产岗位职责 一、子公司总经理 1、是子公司的安全第一责任人，对本单位安全生产负全面责任；
2、贯彻执行集团《安全生产管理制度》；
3、组织制定并实施本公司生产事故应急预案；
4、设置安全机构，配备安全管理人员；
5、监督安全生产的管理工作；
6、主持召开安全生产工作会议，听取各部门安全工作情况汇报；
7、在布置、检查、总结工作时，应把安全工作作为重要内容列入统筹安排；
8、组织专项检查、调查，分析重大伤亡事故，订改进措施。
二、子公司生产副经理 1、推进安全生产管理工作，及时解决安全生产管理工作上的问题；
2、参与制定并实施本公司生产事故应急预案；
3、参与专项检查、调查，分析重大伤亡事故和重大显著事故；
4、排查事故隐患，形成安全生产事故隐患排查治理情况表，制定整改方案和安全措施；
5、制定、修订子公司《安全生产管理制度》与《安全生产操作规程》 三、子公司生产技术科科长 1、在主管副经理领导下开展安全生产工作，对职权范围内因工作失误导致的伤亡事故负责；
2、生产与安全发生矛盾时，生产必须服从安全，发现安全隐患时，应下达停工指令，不得违章指挥作业；
3、有危险因素的场地和设施，设备上必须设置安全警示标志；
4、采用新工艺、新技术、新材料，使用新设备，必须了解其安全性和对环境影响的因素，采取有效的控制措施；
四、班组长安全生产责任制 1、执行安全生产的规章制度、规范，对本班组安全生产负全面责任；
2、安排生产任务时，交待安全注意事项。班前要对所使用的机具、设备、防护用品、工作环境、安全标牌进行安全检查。作业时要经常注意检查工作现场存在的不安全因素；
3、负责对新员工进行安全教育；
4、每周组织一次安全日活动，组织员工学习安全操作规程和规章制度。对班组不听劝阻的违章工作人员，可责令其停止作业。发现员工酒后上岗，情绪不稳定等，应令其停止作业；
5、有权拒绝上级违章指挥，遇有事故险情时，有权指挥作业人员立即撤离现场；
6、发生伤亡事故，要积极抢救伤员，保护现场，如实向领导提供事故发生的情况，分析事故原因，吸取教训，改进工作。
五、员工安全生产责任制 1、树立“安全第一、预防为主”的思想，执行子公司《安全管理制度》；
2、遵守各项规章制度和安全操作规程，不违章作业和冒险蛮干，制止他人违章作业，拒绝违章指挥；
3、作业中发现有危害人身安全的紧急情况时，有权停止作业，撤离作业场所，增强自我防护意识；
4、参加各项安全活动，提出改进安全生产意见；
5、爱护和正确使用机械设备、工具及劳动防护用品；
6、发生事故时，应立即报告并积极抢救，保护现场。
第四章 安全培训 1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、 公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
第五章 安全生产检查 一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、 公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是: (一) 、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括: 1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；
2、规定的安全措施是否落实；
3、所用的设备、工具是否符合安全规定；
4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范；
5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠；
6、操作要领、操作规程是否明确。
(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是: 1、是否有职工反映安全生产存在的问题。
2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。
3、生产场所是否符合安全要求。
(三)专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
第六章 职工安全卫生保护措施 1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，采取措施，预防职业病。
第七章 伤亡事故管理 1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。
2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。