2010个人职业生涯规划_个人职业生涯规划800字
范 文 2010个人职业生涯规划 2010个人职业生涯规划 2010个人职业生涯规划 学号：王诗涵09号 专业:酒店管理 联系电话:135######44 长春大学旅游学院 二零零九年五月一日 把享受生活的恩惠作为生活的目的，那么就应当像瘟疫躲避瘟疫一样避开性情的乖戾和挑剔。
一、自我分析 分析自我是为了更好的认识自我,了解自我.要通过科学认知的方法和手段,如借助于职业兴趣测验和性格测验以及周围人对你的评价等,对自己的职业兴趣,气质,性格,能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长,劣势与不足.评估自我时要客观,冷静,不能以点代面,既要看到自己的优点,又要面对自己的缺点.只有这样,才能避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜. （一）了解自我--全方位的了解自己，树立正确的自我意识。
凡事预则立，不预则废。一个计划的成败不仅仅取决于设计，更在于执行。
1、素质测评 情商：149分，说明EQ较高，是一个快乐的人。不易恐惧担忧，对于工作热情投入、敢于负责，为人更是正义正直、同情关怀。
兴趣：扎书堆；
好文学与艺术、泡电影、雷音乐、行走往返于闹事山川草木之间、纵情山水、乐飨美食、钟情与各类体育活动。
特长：自我更新与修复。
信仰：无绝对主义论者。
座右铭：neversaynever，neversayforever。（永远不说永不，永远不说永远。） 量表说明：
艾森克人格问卷（Eysenckpersonalityquestionnaire，EPQ）属于人格测验，评估内外向，情绪稳定性等人格特征。是由英国EysenckHJ根据其人格三个维度的理论编制而成。它由三个人格维度和一个效度量表组成。分别为：
a、精神质（P）维度：测查一些与精神病理有关的人格特征。高分可能具有孤独、不关心他人、难以适应外部环境、不近人情、与别人不友好等特征；
也可能具有与众极其不同的人格特征。如喜欢干奇特的事情，且不顾危险等。
b、内－外向（E）维度：测查内向和外向人格特征。高分反映个性外向，具有好交际、热情、冲动等特征，低分则反映个性内向，具有好静、稳重、不善言谈等特征。
c、神经质（N）维度：测查情绪稳定性。高分反映易焦虑、抑郁和较强烈的情绪反应倾向等特征。
d、掩饰（L）量表：测查朴实、遵从社会习俗及道德规范等特征。在国外，高分表明掩饰、隐瞒，但在我国L分主高的意义仍未十分明了。
EPQ结果采用标准T分表示，根据各维度T分高低判断人格倾向和特征。还将N维度和E维度组合，进一步分出外向稳定（多血质）、外向不稳定（胆汁质）、内向稳定（粘液质）、内向不稳定（抑郁质）四种人格特征，各型之间还有移行型。
性格：测试结果 各因子得分情况内外向因子75.2784 神经质因子27.23 982 精神质因子46.88136 掩饰性因子29.75207 结果评价内外向因子明显的外向性格。
神经质因子情绪非常稳定。
精神质因子精神质特征为中间型。
掩饰性因子您的掩饰程度较低。
典型的开放型性格，开朗，乐观，积极，情绪外倾并善于转移。（人格的五个维度） 活泼型、力量型、完美性、和平型（性格解析学）